JUICIOS INDEMNIZATORIOS POR ACCIDENTES LABORALES

Actualmente, existe un incremento en los juicios indemnizatorios por accidentes laborales, pues los trabajadores han tomado mayor conciencia de sus derechos y los hacen valer ante los Juzgados competentes.

En estos juicios, se reclama una indemnización por accidente de trabajo, producido por una omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa o cualquier otra causa totalmente ajena al trabajador. Por ejemplo:

· Falta de capacitación, tanto en la función que estaba realizado o materia de prevención de riesgos

· Utilización de maquinarias o herramientas defectuosas o sin mantención adecuada.

· Falta de equipo de protección individual (cascos, botas, guantes, arnés, etc.)

· Falta de medidas de seguridad colectivas (vallas de protección, redes de seguridad, etc.)

· Realización de labores distintas a las especificadas en el contrato de trabajo.

· Falta de higiene industrial en la zona de trabajo.

· Culpa de un tercero (compañero de trabajo, cliente, etc.)

· Cualquier otra circunstancia que no sea culpa exclusiva del trabajador.

La indemnización que se puede llegar a obtener, consiste en una suma de dinero (todo entre 1 y 100 millones de pesos) que le permitan al trabajador afrontar el futuro.

El monto a obtener depende de la magnitud de las lesiones y de las secuelas.

Toda lesión puede llegar a ser indemnizable, ya sea pequeña, mediana o grave. En el caso de muerte, es la familia directa la que debe ejercer las acciones judiciales para obtener la indemnización.

Un trabajador, al presentar una demanda en contra de la empresa no pierde sus beneficios en la mutualidad a la que estén adheridos, ya que le corresponden por ley.

La demanda judicial puede presentarse desde el día en que produce el accidente, hasta 5 años después.

Contamos con abogados especialistas con una amplia experiencia en litigación de juicios de indemnización de perjuicios por accidente laboral en distintas comunas de la Región del Bío-Bío, en los cuales se han logrado múltiples pagos de cuantiosas indemnizaciones para sus clientes, fijada ya sea por sentencia judicial o bien fruto de una negociación directa con el empleador, con acuerdo expreso del trabajador.

 

 

 

 

 

 

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